1. 《僱傭條例》就休息日享有資格的說明為「凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。」

2. 《僱傭條例》就休息日違例與罰則給出兩點規定：
僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。
僱主強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
換句話說，「休息日強逼加班」或者「休息日放都唔俾放」就係犯法。

3. 另一個考慮，如果工人是按非連續性合約受僱又該當如何？

4. 部分機構/工種，因應業務需要推行「五天工作七天服務」，有一定合理性。

5. 關於休息日放取，勞資協商，即係只要最後員工有放取休息日，咁就唔成問題。