我在今年5月4日，在現職的公司返工。老闆娘從我返工第二天，就話跟我簽約。我一直都帶住，所有她要求的証明文件，可是，她都無跟我簽約。

到了5月27日，上手同事離職後翌日，老闆娘再跟我提及，簽約的事----其實所有証明文件，我一直都帶著，後來更長期放在公司枱面。

然而，簽約的事，還是不了了之......本來老闆娘，提出薪金是$16000，過了三個月試用期後（5月27日，她曾口頭指出，7月9日就過試用期），薪金就會去到$17500；只是，從6月起，薪金只維持$15000。

老闆娘從未有，就薪金調整通知過我；而我，因病已有三年多未有返工，實在需要繼續工作，加上在7月5日和7月8日，曾兩次收到，強積金公司，發出的邀請建立強積金賬戶的電郵，就照樣建立強積金戶口，照樣返工。

除了簽約的事，繼續不了了之外，在工作上，我被要求，在未有任何，學習各工作範疇，該如何做的情況之下，就被要求，負責一些，在公司內堪稱最複雜，和最難的工作

在這樣的情況下，表現欠佳，是必然的。老闆娘時時口頭聲稱，會怎樣支援我，最後全都食言，只靠一班，較資深的同事，在我工作上，邊做邊指點我，才勉強做得來。

上星期三9月28日，另一位入職三個月的同事，私下問及我的簽約情況：原來她也未被安排簽約。

9月30日晚，我終於忍不住，whatsapp問及簽約安排。老闆娘當時即時whatsapp回覆，今星期會跟我傾簽約，然而，到了昨日星期五10月7日，卻通過我上司，被告知“被自動離職”......

由於我上網了解過，口頭承諾，口頭合約，同樣有法律效力，若我在此情況下，投訴或控告現職僱主，對我作出不合理待遇，可能嗎？即使上司，昨日口頭叫我，做到10月尾，期間可出去求職，可是，一來不是老闆娘親口說，二來，即使我工作至十月尾，也未滿一個月通知，三來，本來我過去五個月的工作，已經明顯在，自己未有足夠支援，和清晰指引下，以致我未能妥善處理工作-----在此情況下解僱，本來就不合理！

我一定要為自己，討回公道！

我在今年5月4日，在現職的公司返工。老闆娘從我返工第二天，就話跟我簽約。我一直都帶住，所有她要求的証明文件，可是，她都無跟我簽約。

到了5月27日，上手同事離職後翌日，老闆娘再跟我提及，簽約的事----其實所有証明文件，我一直都帶著，後來更長期放在公司枱面。

然而，簽約的事，還是不了了之......本來老闆娘，提出薪金是$16000，過了三個月試用期後（5月27日，她曾口頭指出，7月9日就過試用期），薪金就會去到$17500；只是，從6月起，薪金只維持$15000。

老闆娘從未有，就薪金調整通知過我；而我，因病已有三年多未有返工，實在需要繼續工作，加上在7月5日和7月8日，曾兩次收到，強積金公司，發出的邀請建立強積金賬戶的電郵，就照樣建立強積金戶口，照樣返工。

除了簽約的事，繼續不了了之外，在工作上，我被要求，在未有任何，學習各工作範疇，該如何做的情況之下，就被要求，負責一些，在公司內堪稱最複雜，和最難的工作

在這樣的情況下，表現欠佳，是必然的。老闆娘時時口頭聲稱，會怎樣支援我，最後全都食言，只靠一班，較資深的同事，在我工作上，邊做邊指點我，才勉強做得來。

上星期三9月28日，另一位入職三個月的同事，私下問及我的簽約情況：原來她也未被安排簽約。

9月30日晚，我終於忍不住，whatsapp問及簽約安排。老闆娘當時即時whatsapp回覆，今星期會跟我傾簽約，然而，到了昨日星期五10月7日，卻通過我上司，被告知“被自動離職”......

由於我上網了解過，口頭承諾，口頭合約，同樣有法律效力，若我在此情況下，投訴或控告現職僱主，對我作出不合理待遇，可能嗎？即使上司，昨日口頭叫我，做到10月尾，期間可出去求職，可是，一來不是老闆娘親口說，二來，即使我工作至十月尾，也未滿一個月通知，三來，本來我過去五個月的工作，已經明顯在，自己未有足夠支援，和清晰指引下，以致我未能妥善處理工作-----在此情況下解僱，本來就不合理！

我一定要為自己，討回公道！

你好，《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。
1.閣下工作若連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時。那麼你的僱傭合約便屬「連續性合約」。如果合約是連續性合約，而你已經完成試用期，且僱傭合約無明確規定通知期，僱主想終止僱傭合約需要給不少於1個月通知期或通知金。
2.按閣下所說，薪金調整而未獲通知。根據《僱傭條例》「僱傭保障」部分，僱主不可單方面更改僱傭合約，必須獲得雙方同意，因此，無論加或減合約的條款內容，皆需要得到僱主及僱員雙方同意。