本人9月頭確診，隔離14日，
月頭1--6號返工，
月尾24--30號返工，
公司按我有返工的日子計算例假，
即6+7=13日工作，計2日例假，
即係月中冇返工的14日冇例假，
請問，這計算方法合理？？
咁咪即係2日例假/月！
我5月1號入職，現時仍在職，
做滿三個月後享5日例假/月
5日例假其中1日係法定紅假，
一年12日，分散落每個月，正好一個月一日。
公司計糧，13工作+2例假+病假
想問：例假2日/月，合理？

問題2：
9月10號係中秋，法定紅日，與病假重疊，
公司計 4/5 合理？？

問題一，首先,你睇清楚你Contract 例假係4日定5日. 因為紅日係紅日,例假係例假.
你9月點都會有4日例假.不論又沒有放病假，例假的日數不變。

問題二，2022年1月1日起，有13天法定假日。如按你公司的分配，9月12日（中秋節後第二日）是在9月放的，假期薪酬一定是全薪。

如果你有問題，可以直接去勞工處.

本人9月頭確診，隔離14日，
月頭1--6號返工，
月尾24--30號返工，
公司按我有返工的日子計算例假，
即6+7=13日工作，計2日例假，
即係月中冇返工的14日冇例假，
請問，這計算方法合理？？
咁咪即係2日例假/月！
我5月1號入職，現時仍在職，
做滿三個月後享5日例假/月
5日例假其中1日係法定紅假，
一年12日，分散落每個月，正好一個月一日。
公司計糧，13工作+2例假+病假
想問：例假2日/月，合理？

問題2：
9月10號係中秋，法定紅日，與病假重疊，
公司計 4/5 合理？？

（閣下休息日有薪的情況下）
問題1：照閣下所述，公司將隔離期間的休息日出4/5糧。
根據《僱傭條例》，如休息日屬非固定性休息日，僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排
通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。因此何日為例假，應在你隔離前已知。而隔離期間的休息日出全薪，其他日子出4/5。不扣減有薪病假日數，病假仍屬連續性。
問題2：若法定假日與法定假日重疊，則應該當法定假日，出全薪。不扣減有薪病假日數，病假仍屬連續性。不需另補病假及疾病津貼。