部門遣散，大部份同事可得到比勞工法高的賠償，但有幾位同事獲得特別安排，以轉換部門名義可以留低。
1）被遣散同事覺得不公平，為何自己不是留底的那幾位。
2）特別安排指名留低嘅同事亦覺得不公平，被剝削了選擇權，他認為自己如被遣散，可取得遣散費同時不用因為被留下而遭人排擠。亦不用因為縮減部門而產生，增加的工作量。
3）留下的同事，雖然保住了工作，但公司將一直每月發放的incentive全部除消。

問:被遣散的同事，可否要求得到公平對待，有機會爭取留下的位置？
問:被留下的同事可否不接受安排，要求一同遣散，得到應有的賠償？
問:被留低的同事，可否因為incentive被扣而拒絕安排？