1. 勞工法例：僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後 2 個月內支付遣散費。

僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如按年資支付的酬金或公積金等。

2. 勞工法例：按連續性合約受僱不少於24個月，僱員因裁員而遭解僱，當獲遣散費。

3. 何為 Bad leaver?? 勞工法例並無此規定，求職摘業能公民基本權利，沒有 good / bad 之別。

4. 勞資雙方終止僱傭合約時，勞方克盡通知期責任並做好工作交接，資方依例清付各項法定權益就可以。