勞工法例

休息日強迫工作
僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的 48 小時內通知僱員另定休息日的日期。

違例與罰則
僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。
僱主強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

1. 法例真係無講無教人點用 WhatsApp，勞資協商。既然講得係休息日，咁即係唔洗做嘢啦。

2. 同樣，都係勞資協商

3. 工作永無做得完，假期覆公務，覆係人情唔覆真係道理或者法例。放過人，就係放過自己。