你好，

家人因健康問題自2021年11月起請病假至今，當中有薪病假已用完，現時是申請無薪病假。

如家人向公司以健康為由申請退休，請問長期服務金應如何計算？家人在2002年10月入職。

1. 年資會包括放取病假期間的時間嗎？

2. 工資會以申請病假前的每月工資計算嗎？因為見糧單，公司每月不時會有薪金發放，大概數百至千多元不等(以每月應付薪金扣除缺勤日子計算）。想知道會以病假期間的薪金去計算長期服務金還是放取病假前的12個月平均工資計算？

謝謝！

1. 會，因閣下家人仍然是在受僱期間。

2. 長期服務金的計算:

月薪僱員： (最後一個月全月的工資* X 2/3)# X 可追溯的服務年資

日薪或件薪僱員:
(僱員最後工作的 30 個正常工作日中由僱員選任何 18 天工資*)# X 可追溯的服務年資

未足 1 年的服務年期則按比例計算。

*僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前 12 個月的平均工資計算。

(如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知
金計至該日為止的日期前 12 個月的平均工資計算。)

# 以$ 22,500 的三分之二(即$15,000)爲上限。

僱員可得的長期服務金的最高款額為$390,000。