當職位變動後，原本職位的累計年假還有3.5天未修。（已經是可以修年假的情況）
但是新的職位賦予的年假和之前不一樣了，且薪酬也不一樣。

請問是否可以要求將之前的年假結算成薪酬。調動職位後，稅表上，僱員和僱主是否也都要做出修改。

僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但祇限於超逾 10 天的年假部分。當然僱員同意把少過10日的年假賣給僱主亦可以。

3.5天年假日數需進位至4天。

稅表需跟稅局要求填報，建議自行諮詢有關部門。