如果有一名因表現不理想全職同事，
因經常AL,NO SHOW,SL,
我想由全職月薪，轉佢做兼職時薪，
如果我跟他重新簽訂合約，是否合法?
如果佢兼職只番星期五六日，
如星期五撞正公眾假期，我是否需要出糧給他?

重新簽訂兼職合約是合法的。唯需清算該員工之前做正職時的法定權益，如未放取的年假薪酬，遣散費或長期服務金(如適用)等。

不論該員工是兼職或全職，若他以連續性合約(連續4個星期，每星期工作至少18小時)受僱滿三個月，之後的法定假期便有薪。