重新簽訂兼職合約是合法的。唯需清算該員工之前做正職時的法定權益，如未放取的年假薪酬，遣散費或長期服務金(如適用)等。

不論該員工是兼職或全職，若他以連續性合約(連續4個星期，每星期工作至少18小時)受僱滿三個月，之後的法定假期便有薪。