如果工傷病假超過3天但不超過7天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主及僱員可按法例藉協議決定補償。僱主應於僱員須獲付工資的相同日期或以前支付按期付款（即工傷病假錢）及有關的醫療費，款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。

僱員暫時喪失工作能力的期間是指經註冊醫生、註冊中醫、 註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤的期間。公私營醫院或診所的醫生紙都可接受為有效證明。若僱員因工傷不能工作超過24個月或超過由區域法院批准的延長期限（延長期限以不超過12個月為限），僱主將無責任繼續支付按期付款。僱員將被視為永久喪失工作能力，並可按永久喪失工作能力補償的規定，評定其應得的補償金額。