現時僱傭條例找到有關不能扣減年假用於補償惡劣天氣下缺失的工時，但該條例似乎只適用於8號風球下仍需要值勤的情況。

假若公司於8號風球下會停止運作，而員工剛好早已申請於該天放取年假並獲批准。

於翌日上班員工要求取消於8號風球所放取的年假，改由另一天放取該年假，僱主是否有權拒絕該要求並視8號風球當天所申請的年假為已經放取？

感謝各位抽空解答。