1. 僱主解僱閣下，需給與適當的通知期或代通知金，代通知金的款額，以合約為準。試用期首月，雙方都無需給通知期或代通知金。其後，雙方需給與對方不少於7天的通知期或代通知金。若無試用期，僱傭合約有明確規定則依照合約訂明的通知期，但不少於7天，如僱傭合約無明確規定則不少於1個月通知。

若閣下屬於非連續性合約(不是連續4個星期或以上為同1僱主服務，每星期至少工作18小時)，所需的通知期則為議定的期限。

2. 僱員放無薪假，不等於自動被解僱。但若僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。