因確診關係。公司當確診期間為病假，由12月22至28日 當中25為星期日（公司每月出更表。原24.25為off），26.27為法定假期。就公司所言，因病假不足，所以以年假補上。故22至24號為sl,25為半日al 半日sl，26.27並無當作任何年假或病假。而28為病假。

根據此情況，想詢問星期日為休息日。病假與休息日重疊是否當有薪病假而不用作補假？如一早編好為放假。是否依然當病假處理？另外，想問下5分4糧屬第2類病假是否要有足夠病假才可用？上述公司情況是否對？

病假和有薪休息日重疊，視作全薪休息日，不扣減累積有薪病假日數，不影響病假連續性。若休息日無薪，則當無薪病假處理，無需補休息日，不扣減累積有薪病假日數。

若之前的累積有薪病假日數已用完，則當無薪病假。