公司的員工工傷, 公司出病假糧(periodical payment)。但其中有一個月不小心多付了多一個月的工資。

1. 員工仍有病假, 公司發現多付的事情後, 是否可以先扣除多付的一個月工資, 然後再繼續出病假糧?

2. 根據《僱傭條例》，僱主預支或多付給僱員的工資(wages)，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一。此是否適用於《僱員補償條例》下病假糧(periodical payment)的情況?

謝謝。

1. 《僱傭條例》、《僱員補償條例》是兩條不同的勞工法例。

2. 《僱員補償條例》按期付款(periodical payment) 不等同於《僱傭條例》工資(wages)

3. 如多付，可參考《僱傭條例》扣工資情況回扣，請列明明細並向員工清楚解說，保障雙方。