您好, 與公司簽訂了一份48個月合約, 條款包括了完約時有一筆約滿酬金"HKD100,000", 而已就在第40個月時, 公司提前解約<並非因犯嚴重過失而被即時解僱>, 除工資外另支付長期服務金, 當本人要求需按比例支付"約滿酬金"時, 公司以未完成48個月約為理拒絕支付。

參考"https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=4383"內的回覆, 本人是否以(僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。終止僱傭合約的款項一般包括："任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金")為由作追討?

而勞工處職員表示只能安排調停會, 說未必能追討, 不明其理由故請指教! 期覆。

僱主須按比例支付閣下年終酬金，勞工處的勞資關係科只能調停，追索款項需到勞資審裁處讓法官判決賠償。

謝謝您的回覆。

在 貴網做了些研讀, 在年終酬金及約滿酬金上會有不同的處理, 而小弟的情況是約滿酬金, 請問是否與年終酬金做法一致?

勞資審裁處職員表示約滿酬金未完成48個月合約下, 勞方是合情合理合法下不用支付約滿酬金, 就算支付約滿酬金也會在MPF下對沖, 這樣是不是對的? 謝謝。

年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月
糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

若閣下合約上列明約滿酬金是一定要服務滿48個月才可獲得，則不屬年終酬金的定義。

約滿酬金屬於強積金中有關入息的部分，故可被對沖。

有關入息是指僱主以金錢形式支付或須支付給僱員的金額。
包括：任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。
不包括：《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金。