同事於2003年 8月12日起入職，當時只是 part time 形式，每週工作16小時。直至2004年3月起轉為全職僱員，並將於今年2023年4月30日退休。長期服務金應該怎樣計算？
如果僱主強積金供款部份足以抵銷長期服務金，是否可以對沖而無需支付？還是僱主要先支付，再向受託人取回呢？

長期服務金的計算方法：

月薪僱員： (最後一個月全月的工資* X 2/3)# X 可追溯的服務年資

日薪或件薪僱員：
(僱員最後工作的 30 個正常工作日中由僱員選任何 18 天工資*)# X 可追溯的服務年資

*僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前 12 個月的平均工資計算。(如
僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前 12 個月的平均工資計算。)

# 以$ 22,500 的三分之二(即$15,000)爲上限。

僱主強積金供款部份足以抵銷長期服務金，現時可以對沖而無需支付。更多詳情請到：
https://www.mpfa.org.hk/mpf-system/long-service-and-severance-payments