我於上月十五號在whatapp口頭通知我直屬上司因家中有事不能上班要申請辭職,當時我上司沒有回覆接不接受申請，第二日我email自己公司離職申請表俾我上司和人事部經理，但一直得不到書面上和電話回應，直至幾日前突然收到公司信話我曠工，我根據信中打電話查詢該名聯絡人得知我因不夠一個月通知而需要賠一個月人工俾公司，但問題是我上司已經一月無更份我而自只在我無上班當天聯絡我之外，後來就沒有找過我，根據勞工法例我這個情況如何處理？

僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。因閣下已經提前書面或口頭給予適當的通知期，則已可視作有效，老闆不可裝傻藉故延長閣下的通知期。建議閣下可備份通知期的書面通知內容和日期以作證據，保障自己。

但係我無番半個月工，依家佢哋當初一個月簽既僱傭合同用呢一點嚟捉住我打俾我叫我上公司賠錢，出信話我曠工，我可以點做呢？

僱主可在僱員缺勤下扣除實際缺勤時間的工資。通知期內是否需要上班，勞資雙方安排、協商，勞工法並無作出規定。