你好!

情況如下,

本人已在公司工作6年且為連續性合約受僱的僱員,
在前段時間連續請假14天(當中包括2個星期日),
一直以來星期日也是帶薪休息日,及長短週
但假期後被公司告知公司有規定公司規定請假超過14天或10個工作天就須扣除星期六日的薪金(或原定休息日都被視為'年假')
即該14天假期被視為14天年假或14天無薪假期

1.
請問公司做法對嗎?

2.
跟據第四章：休息日、法定假日及有薪年假
凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。
依照法例上的字句,應理解為 每 7 天可享有不少於 1 天休息日 , 即28天就有4天休息日嗎?

3.
如果依第四章,我該月只得到2天休息日,是否應補回休息日或薪金。

4.
如果公司合約是長短週制度,14天假日中,我是否應能得到 2天法例休息日及1天原本有的短週休息日?

1.若閣下僱傭合約與公司當初簽訂的時候列明是有薪休息日，即使當天休息日閣下請假，公司仍需出全薪。

2.是的。

3.僱主需向員工補回休息日。

4.同3.

公司著重回覆我,公司規定請假超過14天或10個工作天就須扣 ,
因為全個星期無番工, 就無休息日 ,公司做法對嗎?

意思是
1.我連續請假了14天 即14天都不應該有休息日?

跟據第四章：休息日、法定假日及有薪年假
凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日
2.(當中的每7天是指工作天嗎?),

3.我舉一例,如果我連續28天都沒有上班,那我應否獲得4天休息日?

即使整個星期無返工，那個星期都有休息日。休息日有薪無薪，勞資雙方需自行協商，勞工法並無規定。