跟據入職時公司員工手册，如滿15年，可享有年假20日。公司於一月中提示員工年假安排將會有變，直至一月尾發出電郵把員工分兩級，新入職普通員工會增加由12日改至16日有薪假期，經理級增加至21日，而舊員工本身享有多於16日就不受影響，新有關新安排會由1月1日生效。收到電郵後已即時反應本人於下月滿15年，但公司最後回覆只可維持原有的17日有薪假期，並不會再繼續有年假遞增的安排，請問這情況是否相等僱主削減員工福利？ 僱員是否只可接受？僱主是否可任何時候更改有薪年假的上限？僱主可隨時更改公司員工手冊的任何內容嗎？ 謝謝

1) 按勞工法例，僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
• 僱員的行爲
• 工作所需的能力或資格
• 裁員或其他真正的業務運作需要
• 法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
• 其他實質理由

2) 你都講到明公司規矩「舊員工本身享有多於16日就不受影響」，即係你本身已經唔受影響。當然，你想多d假，理解，但都係哥句硬核：份工做定唔做。
理由：
1. 公司假期日數本身已經優於勞工法例
2. 公司規則已經將員工職級/年假日數作出分類