早安，本人上年確診2次之後，因為身體問題已被公司番半日（飲食業樓面），因此響今個月月頭睇ot鐘時被告知已負公司162個ot鐘。
想問一下：
如果決定辭職之後，公司能否以我負162ot鐘為由，扣除我嘅人工甚至要求我賠償俾公司？
不勝感激。

早安，本人上年確診2次之後，因為身體問題已被公司番半日（飲食業樓面），因此響今個月月頭睇ot鐘時被告知已負公司162個ot鐘。
想問一下：
如果決定辭職之後，公司能否以我負162ot鐘為由，扣除我嘅人工甚至要求我賠償俾公司？
不勝感激。

我先假設公司原本用20000請你, 被公司安排番半日的話:
1.因此公司出10000給你?
2.如果照出20000給你, 有冇訂明文件要求你以後補回OT鐘?
3.如果沒有訂明, 可不可以理解為用20000請你做半日工?
以上1和3的情況, 辭工都不需要賠償.