你好, 想問下我個case係點計算年假同法定假期,本人同平時part time有少少分別的
我做左第二年兼職, 剛好每星期18小時, 假設我薪金每小時$100, 我逄一至四返4.5小時, 咁以定我係有7天年假, 如果我唔放呢7日年假, 咁點計算返個7日薪金比我呢?
還有一天的法定假期我可以有多少錢呢, 請幫忙解決呢一兩年仍未攪清楚的問題

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我做左第二年兼職, 剛好每星期18小時, 假設我薪金每小時$100, 我逄一至四返4.5小時, 咁以定我係有7天年假, 如果我唔放呢7日年假, 咁點計算返個7日薪金比我呢?
還有一天的法定假期我可以有多少錢呢, 請幫忙解決呢一兩年仍未攪清楚的問題

1.僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。所以閣下這7天年假不可以款項代替。

2. 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付法定假日薪酬給僱員。