你好!! 我們做清潔的，我同同事陳先生有關於遣散費問題想問，謝謝回覆。

我的情況如下：

我同公司簽了兩年約，合約期為2012年11月1日至2014年10月31日，剛剛完約。到簽約時公司要求我，先停工七日，當中斷僱傭關係，然後再重新同我簽約兩年，由11月8日開始，如果我唔接受就做完10月31日就完，同意就簽新約，咁我驚冇野做，硬係簽左先算啦，但其實福利差左d...冇曬d累積既病假....我想問依家我的情況，可唔可以同公司追返過去兩年的遣散費?

同事陳先生情況：
陳先生既情況同我有些唔同，佢都係簽左兩年約，合約期為2012年11月1日至2014年10月31日，但是公司拒絕再同佢簽新約，其實他好想繼續做的，那麼他的情況又可唔可以問公司追索呢兩年的遣散費呢?

謝謝!

多謝閣下的查詢，公司的做法明顯想透過法例上的漏洞，規避僱主應有的責任做法無良。不過追討遣散費是需要合乎特定的條件，根據僱傭條例，根據連續性合約受僱不少於 24個月，僱員遭停工或因裁員而遭解僱，或者有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約，方能追討遣散費。因此如果閣下的情況不屬於裁員或者停工，是未能合乎追討遣散費的條例的。如有其他查詢，可致電：27793766