1）加班工資是否可以在下一期發薪日發放，甚麼情況下構成拖欠薪金，
2）顧員每月工作基本工時外，顧主可否單方面由顧方更改每月基本工時而不用資詢？增加既工時是否計算超時津貼？

1）加班工資是否可以在下一期發薪日發放，甚麼情況下構成拖欠薪金，
2）顧員每月工作基本工時外，顧主可否單方面由顧方更改每月基本工時而不用資詢？增加既工時是否計算超時津貼？

1.僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資，支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內。
僱主在工資期屆滿後七天內仍未支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣三十五萬元及監禁三年。
2.如僱員按連續性合約受僱，可在下列情況就不合理的更改僱傭合約條款向僱主提出補償申索：

僱主未獲僱員同意而更改僱傭合約條款，而有關的僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；以及

僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款。