1) 1)見工時說明試用期後可享有五天假, 但公司 到我試用期後居然說第五日的是勞工法定假日， 這樣說法合理嗎?
2) 滿三個月有勤工獎及加底薪, 我入職於月中的12月15日， 那麼3月16至3月30日， 這段時間公司是否需要按比例計 勤工獎 及加底薪呢?
3) 已入職第五個月了， 公司還沒有報MPF, 但在我的糧單有扣款。 我可以點處理。 由於公司會計部不是在同一工作位置， 只能回報給上司， 但上司有沒有回覆。
4) 本人遇上工傷由5月2日至5月8日， 5月4號原定的休息日， 這天如何計算呢。 但公司在5月7日， 出了一份通告休息日， 安排我的休息日為5月8日， 公司沒有通知本人， 正在本人 工傷期間， 安排本人的休息日， 沒有通知我這樣做法合理嗎?