(MPF及約滿酬金) 對沖 長期服務金
by user 
, Wednesday, May 17, 2023, 16:22 (1025 天前)
雇主按法用 (MPF及約滿酬金)一同去對沖 長期服務金，但本身 MPF 從約滿酬金中分離後性質不同，雇主未能提供法律依據去解說，但表示員工無權選擇先後 (MPF先約滿酬金後 或是 滿酬金先MPF後) 去對沖長期服務金。
好員工選擇 MPF先約滿酬金後 去對沖長期服務金，員工理應可按 積金法例去提取 MPF中已對沖部分金額。
員工有權選擇先後嗎?
(MPF及約滿酬金) 對沖 長期服務金
by 魔關羽 , Wednesday, May 31, 2023, 14:53 (1011 天前) @ user
有權分, 但冇分別, 因為都是你的錢.
(MPF及約滿酬金) 對沖 長期服務金
by User , Wednesday, May 31, 2023, 15:19 (1011 天前) @ 魔關羽
長期服務金：
1. 以MPF 對冲可以向積金局申請提取僱主供款對衝部份
2. 以約滿酬金對冲，按1823 網頁說明長期服務金為免稅部份，故可向稅局申請就已申報並交稅的酬金減低應繳稅款
雖然知道1 及2 為僱員擁有，但僱員有否權利選擇1提取對冲 mpf / 或者 2 申請減稅，並未見有任何法律及文字提及。
僱主亦無理據去應侵害僱員權益。
但有無邊度資料支持到僱員權益？
(MPF及約滿酬金) 對沖 長期服務金
by 平頭豬腳涼 , Saturday, June 03, 2023, 10:20 (1009 天前) @ User
好多時勞法未必涵蓋得哂所有權益
不是僱主單方面O5OK, 而是要協商
如果覺得不公平, 可先和僱主傾傾
然後僱主企硬的話, 可以再向勞工處查詢.