僱員已按合約內容給僱主一個月辭職通知，但僱主想僱員提早離開公司，
例：僱員１８／１１／２０１４辭職並工作至下月１８／１２／２０１４，但僱主通知僱員１／１２／２０１４便可離開

問：僱主需否賠償１／１２／２０１４－１８／１２／２０１４的薪金？

僱員已按合約內容給僱主一個月辭職通知，但僱主想僱員提早離開公司，
例：僱員１８／１１／２０１４辭職並工作至下月１８／１２／２０１４，但僱主通知僱員１／１２／２０１４便可離開

問：僱主需否賠償１／１２／２０１４－１８／１２／２０１４的薪金？

多謝閣下的查詢，以閣下的情況，主要視乎是否有利益受損，閣下給予了一個月通知期僱主，僱主是有權利不需要閣下完成全部通知期，但需要雙方面同意，不可強迫僱員提早離開公司。如僱主強迫僱員提早離開公司，令到僱員不能完成通知期，而失去了通知期的工資，僱員是有權追索損失的，即１／１２／２０１４－１８／１２／２０１４的薪金。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生