1. 公司無炒你，要你無癮自動辭工。
2. 公司好醒，唔會為僱傭合約「封尾門」話唔準改入面內容 (例如加人工、升職...)，當然，恆常固有福利CUT咗，工人係唔開心，但真係咬唔入。
3. 興訟法庭，試下用「不合理更改僱傭合約條款」為由，當作 (睇清楚，只係「當作」)無法履行完成合約解僱員工，去追討長服金。