老闆拖糧 最後遞職信 不夠7日，有代通知金嗎？

1)老闆拖糧，是一件事。

根據《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，須在切實可行範圍內盡快支付，但在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天支付。
假設一間公司工資期為1月1日至1月31日，僱主必須在2月7日或之前依時支付工資。否則便視為拖欠薪金。

僱員可以以下途徑追討欠薪:

步驟1/ 僱員可以向人事部或相關部門查詢延遲出糧原因。

步驟2/ 僱員可以向僱主或人事部確認發放薪金日期，並且以電郵或書面確認協議。

步驟3/ 如果僱主沒有如期發放薪金，僱員可以向勞工處及小額錢債追討欠薪。僱員需要準備每月糧單、僱傭合約、受聘文件、強積金文件、請假紀錄等關鍵證據，幫助追討欠薪。

步驟4/ 如果公司不幸破產，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及 / 或遣散費。僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。 僱主如果知道自己沒有能力支付僱員的工資，應立即按雙方僱傭合約規定，終止與僱員的僱傭合約。另外，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。

2)而代通知金又是另一回事。

根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。

詳細請參閱，https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf