根據公司遲到扣錢問題，勞工處電話回應月薪可以按實際缺勤扣錢。而勞工法例裏面並沒有提及缺勤的定義，而勞工處回覆遲到公司係可按比例扣員工錢。勞工法例中的根據僱傭條例第32條，《僱員如果缺勤，僱主只能扣除實際缺勤時間的工資：
如根據僱傭合約的工資是按時計酬者，則因缺勤而扣除的工資，不得超過與該僱員缺勤時間成比例的款額》按實際的意思是指按工資以時薪計算才可以扣減人工？那麼月薪呢？

另外，有案例HCLA42/2000判遲到不能扣錢。

請問可否解釋上述的問題？月薪也可以按實際比例扣錢,是2000年的判決出錯嗎？

答：
第一個問題，勞工法例裏面的確並沒有提及缺勤的定義，具體定義要根據法庭判決。
第二個問題，僱傭條例第32條並沒有提及時薪二字，月薪亦是同樣按比例計算缺勤時間的工資。
第三個問題，2000年的判決並沒有出錯，僱主在庭上聲稱僱員是因遲到而被扣薪，僱傭條例只規定僱員缺勤可以扣除實際缺勤時間的工資，並沒有提及過遲到二字，因此HCLA42/2000案件判決僱員勝訴。