你好
我係公司係散工，計時薪，係返工時間做其他工作，俾公司知道左，目前已離職，公司亦扣左1千薪金作為補償。
後期公司又通知我需要罰錢，總數罰款2萬。我已經離職，請問是否觸動法律條例，是否應該支付公司罰款？

你好
我係公司係散工，計時薪，係返工時間做其他工作，俾公司知道左，目前已離職，公司亦扣左1千薪金作為補償。
後期公司又通知我需要罰錢，總數罰款2萬。我已經離職，請問是否觸動法律條例，是否應該支付公司罰款？

1. 香港地無法例規定一個人可以打幾多份工。
2. 僱主出手人工低僱員兼職幫補為生計，為屋企人，乃人之常情，何錯之有？
3. 《僱傭條例》並無「罰錢」，勞資雙方給予代方足夠通知期/代通知金(終止僱傭合約日期提前加通知期縮短)便可解約；僱主須向僱員清付勞工法定權益。僱主「罰錢」做法違犯扣薪規定，僱員可向勞工處或勞審處求助。
4. 保持警覺、戰意、冷靜頭腦，對抗剝削權益無良僱主不能手慈心軟。