答：
第一個問題，勞工法例裏面的確並沒有提及缺勤的定義，具體定義要根據法庭判決。
第二個問題，僱傭條例第32條並沒有提及時薪二字，月薪亦是同樣按比例計算缺勤時間的工資。
第三個問題，2000年的判決並沒有出錯，僱主在庭上聲稱僱員是因遲到而被扣薪，僱傭條例只規定僱員缺勤可以扣除實際缺勤時間的工資，並沒有提及過遲到二字，因此HCLA42/2000案件判決僱員勝訴。