如果合約寫明是5.5天工作，到正式上班就被要求6天工作，沒有補假/補水? 請問這個情況是否當OT無補水? 沒有任何action可做?

如果合約寫明是5.5天工作，到正式上班就被要求6天工作，沒有補假/補水? 請問這個情況是否當OT無補水? 沒有任何action可做?

如僱員按連續性合約受僱，可在下列情況就不合理的更改僱傭合約條款向僱主提出補償申索：

僱主未獲僱員同意而更改僱傭合約條款，而有關的僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；以及

僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款。

在這情況下，勞資審裁處經考慮個案的情況後，可命令僱主須支付終止僱傭金給僱員。

答：僱傭條例沒有對超時工作補償的規管。你可以先與公司協商，向公司表明自己不願意加班，若協商失敗，可以以公司單方面更改僱傭合約為由，由公司解除僱傭合約。