如題
僱主話因為8號風球沒有開鋪，僱員沒有上班所以要扣假，或者放你無薪假期，是否合法

要視乎公司制定既颱風及暴雨情況下工作守則有冇列明，8號風球當日係有薪定無薪
因為勞工法例係無規定

近日有員工表示公司與員工簽訂合約條款，打風停業都會當作員工休息日，僱主此舉已經觸犯了《僱傭條例》。因條例有列明不能因颱風不用上班而扣減僱員有權享有的假期，根據《僱傭條例》的有關規定， 如僱主減少僱員有權享有的年假、法定假日及休息日，以補償因發出8號或以上颱風警告或黑色暴雨警告而損失的工作時間，即屬違法，一經定罪，最高罰款5萬元。
咁佢宜個例係咩意思？

近日有員工表示公司與員工簽訂合約條款，打風停業都會當作員工休息日，僱主此舉已經觸犯了《僱傭條例》。因條例有列明不能因颱風不用上班而扣減僱員有權享有的假期，根據《僱傭條例》的有關規定， 如僱主減少僱員有權享有的年假、法定假日及休息日，以補償因發出8號或以上颱風警告或黑色暴雨警告而損失的工作時間，即屬違法，一經定罪，最高罰款5萬元。
咁佢宜個例係咩意思？

意思係僱主唔可以因為8號風球缺勤而扣假, 扣假會觸犯僱傭條例, 但係就僱員缺勤嘅時間扣減工資同僱傭條例就冇抵觸

未過試用期黑色暴雨及8號颱風訊號有冇薪金？