本人是合約制員工，薪金是以月薪計，工作時間為星期一至五，星期六只需半日上班(4.5小時)，星期日放假。本人曾因事於星期六請事假，本以為要扣半日薪金，結果被扣去一日薪金。經詢問後，其答覆是“星期六是出一日的薪金，所以請假就會扣一日薪金。)
但是原本星期六只需上半天班，不是代表有半天是有薪假嗎？僱主這樣扣去本人一日薪金是合理嗎？本人有否權利向他追討呢？
謝謝

本人是合約制員工，薪金是以月薪計，工作時間為星期一至五，星期六只需半日上班(4.5小時)，星期日放假。本人曾因事於星期六請事假，本以為要扣半日薪金，結果被扣去一日薪金。經詢問後，其答覆是“星期六是出一日的薪金，所以請假就會扣一日薪金。)
但是原本星期六只需上半天班，不是代表有半天是有薪假嗎？僱主這樣扣去本人一日薪金是合理嗎？本人有否權利向他追討呢？
謝謝

多謝閣下的查詢，月薪制在計算日薪的方法是月薪除當月日數，無論休息日或工作天都是同一個工資的。但如果閣下合約另有訂明，休息日是無薪或者星期六只出半薪，而公司扣了全薪的話，便違反法例了。因此閣下必須了解星期六是出半薪還是出全薪，方可証明公司多扣工資。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

請問員工薪酬是底薪+佣金，如果請假是按每月收入總額扣，還是只能按底薪去扣請假天數的工資，謝謝！