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《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12 個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

「不予計算在內」的期間及工資 為避免平均工資被拉低而減少法定權益，在計算12個月的每日(或每月)平均工資時，須識別《2007年僱傭(修訂)條例》列明以下沒有付給工資或全部工資的情況，然後將該期間連同當中僱員所獲得的工資一併剔除**： (i) 僱員放取任何下述假期：  《僱傭條例》列明的假期(即休息日、法定假日、年假、產假、侍產假或病假日)；  《僱員補償條例》列明的工傷病假；或  在僱主同意下放取的假期。 (ii) 僱員在正常工作日不獲其僱主提供工作。

**為簡化計算平均工資時涉及的行政工作，《2007年僱傭(修訂)條例》作出了技術性修訂，將(i)及(ii)項期間支付的款項推定為「工資」。藉此，僱主在計算平均工資時，一律無須剔除僱員獲全薪的假期（不管是法定假期、年假、產假或侍產假等，或僱主同意其放取的任何其他假期）與及當中所獲得的款項。值得注意的是《僱傭條例》內「工資」的定義並沒有因此而改變。