前兩年開始，我們公司以優厚的薪金聘請了一位親戚，因為是親戚，所以沒有簽約和供強積金，也沒有打卡上下班，所以遲到早退也沒紀錄，近來該位親戚一直請假外遊，所我們以實際上班的時數，計算薪金，因為剛過去的那個月，他實質只上了6天，薪水可想而知不符合他的理想，現在他說會去勞工處告我們公司，請問我們公司將面臨什麼罰則或刑罰？