本人6月中入職，但已放左幾日無薪假（病假/事假）。本來打算試用期後（3個月）即時離職. 得知勞工法例列明受僱滿3知月先有年假薪酬，想請問本人到9月中離職會否有機會拎唔到年假薪酬。謝謝。

本人6月中入職，但已放左幾日無薪假（病假/事假）。本來打算試用期後（3個月）即時離職. 得知勞工法例列明受僱滿3知月先有年假薪酬，想請問本人到9月中離職會否有機會拎唔到年假薪酬。謝謝。

回答:
受雇期過了3個月而離職的話, 道理上是可以按比例取得有薪年假。但如果是因犯嚴重過失而遭即時解僱,便沒有有薪年假了。

本人6月中入職，但已放左幾日無薪假（病假/事假）。本來打算試用期後（3個月）即時離職. 得知勞工法例列明受僱滿3知月先有年假薪酬，想請問本人到9月中離職會否有機會拎唔到年假薪酬。謝謝。

1. 《僱傭條例》下所有法定權益，均以「連續性合約」(4.1.18)受僱計算。法定權益的多寡，取決於「連續性合約」(4.1.18)受僱期長短。

2. 香港法例第57章《僱傭條例》原文 附表1 3(2)(b)明言：
在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣而被視為仍繼續受僱主為任何目的而僱用的情況下缺勤，
則除按第4段所規定外，該小時須計作為該僱員曾經工作的小時。

以上條文簡而言之，「無薪假」雖然無打卡，但呢個缺勤時數，依然視為「連續性合約」(4.1.18)受僱的有效時數，故此，勞工法定權益不會因為「無薪假」而終斷。