想問假設僱員因無故曠工一天，但之前冇試過曠工，偶而遲到最多，但大部分時間都準時上班。想問一下僱主有冇權係冇給予警告信或口頭警告下直接解僱相關僱員？如已解僱後僱員能不能起訴該僱主無理解僱？以及如何能夠追討通知金？因為該僱主只給予口頭解僱而解僱信也沒有發出。僱員如何能保障其權益？補充一些背景，該僱員為兼職性質，受僱第三個月，每個月最少返72小時，合約期為7月開始為期半年到出年1月。