本人在該公司工作滿8個月，直至離職都未有簽公司合約，
公司在17/11解雇我，請我24/11上公司拎支要（包括一個月通知金）
當時公司未有計年假,公司話未做滿一年不可有年假，
但勞公法例本人可按比例獲取，所以即時致電勞工署，
公司話會出返年假假錢，但要遲兩天才可以再出。
之後會計打電話來，話：我在職期間請了6日病假，宜家要扣返我病假的假錢，
其他被解雇同事，不論有無簽公司合約都可獲有薪病假！
請問公司可以扣我病假錢？

本人在該公司工作滿8個月，直至離職都未有簽公司合約，
公司在17/11解雇我，請我24/11上公司拎支要（包括一個月通知金）
當時公司未有計年假,公司話未做滿一年不可有年假，
但勞公法例本人可按比例獲取，所以即時致電勞工署，
公司話會出返年假假錢，但要遲兩天才可以再出。
之後會計打電話來，話：我在職期間請了6日病假，宜家要扣返我病假的假錢，
其他被解雇同事，不論有無簽公司合約都可獲有薪病假！
請問公司可以扣我病假錢？

多謝閣下的查詢，以閣下的情況，閣下在職期間請了6日病假，首先要視乎合約上病假的規定，如合約上沒有規定，則按僱傭條例規定處理，因此閣下必須了解6日病假是否連續，如果是連續病假，有醫生紙及累積有薪病假的話，是合乎僱傭條例，可以享有平均工資4/5的疾病津貼。因此如果閣下合乎要求，公司是不能扣除閣下該6天疾病津貼的，如果公司是支付了全薪，而閣下只合乎享有平均工資4/5的疾病津貼，則公司是有權扣除多付的1/5工資。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生