我在公司一年有12日大假，辭職後轉回7天大假，多請的要扣錢，請問這是合法嗎？
另外，辭職後沒有有薪病假，這也是合法嗎？

謝謝

多謝閣下的查詢，如果閣下的合約規定了一年有12日年假，除非合約另有規定，否則公司是不能單方面更改合約內容。因此公司少付年假是違反法例的。而有薪病假方面，只要閣下未正式離開公司，在通過期內仍是公司員工，因此如果合乎僱傭條例規定，是可以享有疾病津貼的，如公司沒有支付，即屬違反。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生