公司承諾如果我同意被裁員, 就會給予我一筆「額外酬勞/特惠金」(ex gratia payments)。

后來公司改變主意，拒絕支付，並辯稱「ex gratia payments」這個術語意味著他們無需支付，因為ex gratia payments這代表雇主自願支付的款項，在香港並不是法定義務，而是出於善意的舉動。公司表示最初承諾支付的是相當於公司對我的養老金基金的「ex gratia payments」, 所以他們拒絕支付最初承諾的ex gratia payments，這並不是明確的違法行為。

但是我認為ex gratia payments是他們向我作出的口頭協議, 當初雙方都同意的, 如果他們不支付就是違反合同，我可以告公司取回payments嗎?

話又唔係咁講，《中英聯合聲明》作為國際條約，都可以被定性為歷史文件，呢D算吧。

至於口頭承諾，真係得啖笑。雖云勞工法例話書面、口頭，但口頭承諾口講口賠，又無錄音，真係天曉得。

馬弓手有位現代人朋友係一個機構做咗將近七八年，佢有一份上司總監夠口頭應該佢同埋佢Ｄ同事，過咗某個時空間之後會升職，然後都無兌現口頭承諾，而佢係一個口口聲聲代基層／維權發聲機構嘅總監咁，又點計呢？

口講無憑，違唔違法，你付得起代價就去告人啦