這個問，不再單純是法例條問理解，而是個人選擇問題：做工、不做工

也許有人會以「不合理的更改僱傭合約條款」，當僱主解僱去爭取賠償。有關情況，只能評論，不理想工人無可奈何。勞工法例且權僱主按自己業務需要調動顧員上班地點、職務、薪資芸芸，當然，如果調動給果比先前僱傭條件進步，那是僱員所樂見的，反之，就是一個倒退。

「崗位輪轉」假使職級、工資不變，工作量、業務增加，上班地點更遠，事實上是變相減薪。在職員工為保生計，感怒不敢言。

「天行健，君子以自強不息」力求進步，裝備自己，就係「你揀工」而不是「工揀你」。

共勉之。