僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。如果僱員
在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行為不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。
僱員參加罷工，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理由。

在下列情況下，僱主不可解僱僱員：
生育保障：僱主不可解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的僱員。
有薪病假期間：僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員。
向當局提供
證據或資料：
僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或
違反工作安全法例而進行的法律程序中提供證據或向進行查訊
的公職人員提供資料而解僱僱員。
參加工會活動：僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。
工傷期間：僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關
的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。