根據香港僱傭條例，僱主和僱員之間可以約定競業禁止條款，但該條款必須符合以下四個條件，才能有效並可執行：
1.僱主有應受保護的正當營業利益，例如客戶關係、商業秘密等；
2.僱員擔任的職位或職務，能接觸或使用僱主的營業秘密；
3.競業禁止的期間、區域、職業活動範圍及就業對象，未逾合理範圍；
4.僱主對僱員因不從事競業行為所受損失有合理補償，不低於離職前平均工資的50%。
如果你的合約中的競業禁止條款不符合這些條件，那麼該條款是無效的，你可以自由地接受前公司客戶的聘請。如果你的合約中的競業禁止條款符合這些條件，那麼你必須遵守該條款，否則你可能會面臨僱主的法律追究。