視乎僱傭合約有就年終酬金發放有否訂明「相反條件」。假如歷史上同事曾經做滿酬金期，而在發放日期前離職時公司仍向僱員支付年終酬金，則有合理理由相信，公司無設立「相反條件」。僱員只要滿足了該酬金期受僱的要求，即使發放日期前離職，他/她仍可享有年終酬金。