如僱傭合約已明確註明僱員職稱,但因某些原因，僱主單方面更改僱員職稱，雖然人工不變，但是否遣法?特別是職稱級別上有差距。

如僱傭合約已明確註明僱員職稱,但因某些原因，僱主單方面更改僱員職稱，雖然人工不變，但是否遣法?特別是職稱級別上有差距。

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;僱傭合約並沒有明文規定僱主 可以作出該項更改;以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即為不合理更改僱傭合約條款，不過如果只是職稱改變，工作內容及職位等級沒有改變，亦沒有對閣下做成利益損害，則閣下需要考慮是否引用法例進行申索了。如需本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生