我1月16號入職，入職後才懷孕，預產期11月2日，產假由10月19日至12月27日，嬰兒在10月30日出世，交懷孕證明時問人事部產假薪金問題，人事部回覆由入職至嬰兒出世夠40星期便有薪，即10月22日後出世便有，繼而在放產假前再問人事部產假薪金問題，人事部回覆同上，但到產假中途發現薪金有問題，再致電人事部，但人事部現在改變說法話跟勞工處由產假第一天起計足40星期才有薪，請問前後說法不一，可以追討嗎？

我1月16號入職，入職後才懷孕，預產期11月2日，產假由10月19日至12月27日，嬰兒在10月30日出世，交懷孕證明時問人事部產假薪金問題，人事部回覆由入職至嬰兒出世夠40星期便有薪，即10月22日後出世便有，繼而在放產假前再問人事部產假薪金問題，人事部回覆同上，但到產假中途發現薪金有問題，再致電人事部，但人事部現在改變說法話跟勞工處由產假第一天起計足40星期才有薪，請問前後說法不一，可以追討嗎？

多謝閣下的查詢，由於根據僱傭條例規定，，在產假開始日期前，已根據連續性合約由該僱主僱用不少於40個星期，可以獲得產假薪酬，因此以閣下的情況，除非公司合約上有特別規定，否則如果公司是根據僱傭條例處理的話，閣下沒有理據向公司追討的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生