我於上月中一個星期五不慎受傷,由星期五至下星期四放了病假(有醫生紙),當時上班2個半月,未過3個月試用期. 公司表示根據勞工法例,我累積有合共4天的有薪病假可以獲得疾病津貼(每天4/5日薪).但今天核對時,公司把我病假的星期五六日一(4天)計算為獲得疾病津貼病假(只有4/5日薪),隨後的星期二三四(3天)為無薪病假.我想作以下查詢:

1)公司採用5天工作制,周六日無需上班但帶薪.那我病假期間的星期六日是否應視作帶薪休息日,應獲得全薪而非視作獲得疾病津貼的有薪病假(只有4/5日薪)?

2)若病假期間的星期六日視作休息日,那根據僱傭條例第33條第(4A)款,因這兩天我並沒有獲付給疾病津貼,而是我休息日的應得薪酬,公司是否不應扣除我的累積有薪病假日總數?

3)如以上皆是,可否煩請檢查我以下的計算方法是否正確:
星期五(1天):有薪病假,4/5日薪疾病津貼,扣除累積有薪病假日總數
星期六日(2天):帶薪休息日,全薪,不扣除累積有薪病假日總數
星期一至三(3天):有薪病假,4/5日薪疾病津貼,扣除累積有薪病假日總數
星期四(1天):累積有薪病假日已用盡,無薪病假,當日無薪

謝謝.

我於上月中一個星期五不慎受傷,由星期五至下星期四放了病假(有醫生紙),當時上班2個半月,未過3個月試用期. 公司表示根據勞工法例,我累積有合共4天的有薪病假可以獲得疾病津貼(每天4/5日薪).但今天核對時,公司把我病假的星期五六日一(4天)計算為獲得疾病津貼病假(只有4/5日薪),隨後的星期二三四(3天)為無薪病假.我想作以下查詢:

1)公司採用5天工作制,周六日無需上班但帶薪.那我病假期間的星期六日是否應視作帶薪休息日,應獲得全薪而非視作獲得疾病津貼的有薪病假(只有4/5日薪)?

2)若病假期間的星期六日視作休息日,那根據僱傭條例第33條第(4A)款,因這兩天我並沒有獲付給疾病津貼,而是我休息日的應得薪酬,公司是否不應扣除我的累積有薪病假日總數?

3)如以上皆是,可否煩請檢查我以下的計算方法是否正確:
星期五(1天):有薪病假,4/5日薪疾病津貼,扣除累積有薪病假日總數
星期六日(2天):帶薪休息日,全薪,不扣除累積有薪病假日總數
星期一至三(3天):有薪病假,4/5日薪疾病津貼,扣除累積有薪病假日總數
星期四(1天):累積有薪病假日已用盡,無薪病假,當日無薪

謝謝.

多謝閣下的查詢，病假重疊休息日，要視乎休息日是否有薪，有薪休息日當日應支付全薪，而無薪休息日則是沒有疾病津貼。因此閣下的計算方法是正確的。如有其他問題，可致電：27793766高先生/蔡先生

謝謝你的回覆!

想跟進再確認一下,若公司表示星期六日會支付全薪,但仍把星期六日兩天視作有薪病假而扣除我的累積有薪病假總日數,這樣是否有違法例? 這樣會令我於星期一當天用盡累積有薪病假,由星期二開始無薪.

休息日不論是否有薪是不是都不應扣除累積有薪病假總日數？

不好意思，問題很多，勞煩你了。

謝謝你的回覆!

想跟進再確認一下,若公司表示星期六日會支付全薪,但仍把星期六日兩天視作有薪病假而扣除我的累積有薪病假總日數,這樣是否有違法例? 這樣會令我於星期一當天用盡累積有薪病假,由星期二開始無薪.

休息日不論是否有薪是不是都不應扣除累積有薪病假總日數？

不好意思，問題很多，勞煩你了。

最重要的是星期六日的屬性是什麼，是休息日還是病假。如果是病假即是未放休息日，應補假。如果是休息日，即是不能扣累積有薪病假總日數，即星期一、二兩天是合乎有薪病假資格，可以享有疾病津貼，公司沒有支付即屬違法。

如照你們的理論，假設星期日是休息日而我又有星期日的病假紙的話，是否可以要求再另補一日作休息日?

如照你們的理論，假設星期日是休息日而我又有星期日的病假紙的話，是否可以要求再另補一日作休息日?

正確來說應該先釐訂星期日是當病假為是休息日，釐訂的方式是當日出4/5還出全薪，出4/5即是病假，出全薪即是休息日，如當日出全薪，在扣有薪病假額時則無須扣除當天的日數，如當日出4/5，公司則欠僱員一天休息日。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

如以上為例,星期六日定為休息日,那星期五是否就不算是"連續性病假"(即不扣除累積病假,公司自行決定該日有沒有薪)?謝謝