我公司合約上列明員工每月可享有7天有薪假期，而11月因公司額外獎勵1日有薪假期，即是12月理應可享有8日有薪假期，但主管因以人手問題而只能讓員工放5日，佘下3日廷到下月情況許可下才安排補放，並沒有跟足員工合約所列明每月可享7日有薪假期，剝削同事應有的基本福利及休息時間，請問這做法有無違法？

我公司合約上列明員工每月可享有7天有薪假期，而11月因公司額外獎勵1日有薪假期，即是12月理應可享有8日有薪假期，但主管因以人手問題而只能讓員工放5日，佘下3日廷到下月情況許可下才安排補放，並沒有跟足員工合約所列明每月可享7日有薪假期，剝削同事應有的基本福利及休息時間，請問這做法有無違法？

多謝閣下的查詢，如果閣下所述的是休息日，則根據僱傭條例，如果僱主要求休息日工作，即需要在30天內另定假日，因此如果閣下的補假沒有超過30天，公司是沒有違法的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生